互联网垂直招聘网站“哪上班”简介

2015-03-06 互联网思维

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互联网垂直招聘网站“哪上班”简介
公司信息
    名称:哪上班
    地址:北京市海淀区中关村东路89号楼2层281室
公司网址
    http://www.nashangban.com/
创始人  韩冰
领导团队  韩冰  顾海杰  杨敬涛 
发展历史和简介
    贝维优(北京)科技有限公司成立于2012年12月,旗下产品哪上班是一个IT职位招聘服务网站,是专注服务于互联网界人才与彩票网投APP的非社交类智能招聘彩票网投APP。
    「哪上班」是一支年轻的创业团队,充满激情与创造力。 我们致力于为大家开发最方便快捷的高质量招聘产品。 希望用户与我们一路同行,在互联网的海洋中获得自己的最佳职业结果!
主营业务
    哪上班 招聘网站
核心竞争力
    哪上班的核心竞争力就是用户只需要上传简历,简历就会被投递到经系统比对求职者情况和彩票网投APP评价后筛选出的10到15家公司。哪上班能够在求职者和彩票网投APP之间做匹配,这样求职成功的概率更高。
被谁投资
    2012年12月哪上班正式上线,获得真格基金天使投资
    2013年12月哪上班获得新一轮天使投资,由致景投资合伙人王淮、Facebook伦敦工程办公室总监Philip Su、朱华明等联合投资;
    2015年2月,“哪上班”获得A轮2500万人民币融资,本轮投资由盾安集团旗下的如山创投领投,盈开创投、投资人王淮跟投。
在线招聘行业研究
1.行业现状与竞争对手
    就在传统招聘模式逐渐淡出视野的同时,招聘行业已经悄然转向互联网时代。但目前网络招聘行业依然是抢市场和用户阶段,大部分招聘网站还处于亏损状态,只有少数大型招聘彩票网投APP实现盈利,真正的回报需要一定的周期才能显现出来。
    互联网时代的创新总是以一种浪潮的形式出现,不断的颠覆着那些传统“豪强”,而这个用“互联网思维”装神弄鬼的时代,任何的革新都会成为一种革命,是革了这些“豪强”的命,还是最后自己作死,而这一次的革命就瞄向了网络招聘。
    前程无忧、智联招聘、中华英才作为中国网络招聘的三大拓荒者,在培育出一个具有强烈招聘需求和求职群体的在线招聘市场之后,反而失去了原始动力,变得愈发不温不火起来。他们把招聘做成了广告,而非服务;产品粘性差,用户重复访问度低;对彩票网投APP没有认同感。
    缺乏技术和产品创新的彩票网投APP广告模式在现今互联网的高速发展与迭代下显得格格不入,信息不对称造成“求职者”和“用人彩票网投APP”双方的体验越来越差,用户需要一些新的产品形态,需要一种能够真正找到工作的彩票网投APP或者媒介,但现有的互联网产品并未满足大部分用户的预期。究其最根本的问题,在这样一个原本应是连接双方需求,实现信息高效对接的彩票网投APP上,在线招聘的门户们紧紧卡住了双方的接触点,设置种种收费关卡,使得这样一种对接反而变得更加低效。人杰招聘通过对求职用户进行分析,用户反馈的结果往往是简历迟迟得不到反馈,以至于无法了解求职状态;而另一方,HR 们却又不得不面对浩如烟海的各种简历,双方的用户体验都出现了偏差,在线招聘网站也最终彻彻底底沦为了一桩生意,而非当初创造者们的那些互联网理想。
    任何一种阻碍信息流通的行为都是不符合互联网“开放”思想的,是最容易受到挑战与颠覆的。一味的去追求传统的模式,始终无法去解决“求职者求职难,彩票网投APP用人难”的问题。用户的需求始终是高效,且近乎无成本的达成目的,而现有的彩票网投APP在求职者与用人彩票网投APP中搭建种种需要收费的桥梁,让用户本身最根本需求变成了利益链条中的牺牲品,我们需要的是一个更加透明,能更好与用人单位沟通的彩票网投APP,“互动招聘”的模式刻不容缓。
2.商业模式
    传统的模式:它是以流量换广告,并从大基数用户中争取小比例付费用户。彩票网投APP客户购买的服务包括,基于彩票网投APP上发布招聘职位和展示广告,以及在数据库总下载完整简历的数量。
    猎聘网模式:这是一种比较新颖的模式,它的营收主要来源于B(彩票网投APP方)、C(求职者)两方面。而针对H(猎头),猎聘网是免费的,因为它的收入主要来自彩票网投APP的付费和增值业务收入。
    针对B(彩票网投APP方)和C(求职者)的收费模式:针对于B(彩票网投APP方),有职位发布、简历下载、雇主品牌(广告),根据服务内容、周期(月度、季度、半年、一年)组合推出了不同的套餐。而针对于C(求职者),推出了增值服务收费,比如简历置顶、群发简历、可以主动电话、私信联系猎头、HR等,有月度、季度、半年度、年度等4钟套餐。
3、发展前景
    随着移动互联网的兴起,招聘彩票网投APP纷纷发力移动招聘市场。早在2011年前程无忧就推出了手机招聘APP,随后各大招聘网站迅速推出移动APP抢占份额,但是招聘APP目前的用户体验仍然存在较大问题,产品功能不完善,仅有简单的职位搜索功能,与网页端招聘信息同步较差。
    未来三年人才招聘行业将转向二、三线城市发展,而且将出现传统网络招聘市场向社交网络市场发展趋势,移动网络招聘市场也将在社交网络招聘之后逐渐展现其优势。
    社交网络基于关系的深度数据挖掘能力也使招聘过程中信息更精准,候选人的教育背景、职业履历、专业优势、人际口碑等彩票网投APP所重视的简历项目都可一览无遗,极大地降低人才搜寻与背景调查成本。另一方面,对于社交网站而言,依靠按效果付费的广告模式吸引众多用户,也为收费服务提供了基础。而且社交网络彩票网投APP规模也在同步发展,其取代传统网络招聘也只是时间问题。
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