100offer致力于程序员拍卖

2015-03-20 互联网思维

展示量: 1939
100offer致力于程序员拍卖
公司信息
    名称:100Offer
    地址:上海市浦东新区民生路1199弄证大五道口1号楼2605
公司网址
    http://www.100offer.com/
创始人  贾智凡
发展历史和简介
    100Offer是一家专业的程序员招聘网站,通过人才拍卖的方式,帮助更多的优秀程序员找到心仪的工作。上海奇点人力资源有限公司旗下网站。
    100offer 用“拍卖”的方式做程序员招聘,经过人工筛选的程序员被展示给公司 HR, HR 给心意的候选人开除薪资待遇条件。程序员可以看到所有出价公司开出的薪水、岗位安排,选择一键拒绝或者同意面试。有“面容姣好、声音甜美”的客服负责对接,面试由 Uber 或者一号专车接送。
主营业务
    程序员招聘网站
核心竞争力
    对于有数年工作经验的优秀程序员,换一份工作是件成本很高的事情。帮优秀程序员一次性获得多个优质的工作机会,并且在其中找到满意的,是100offer程序员拍卖的目标。
被谁投资
    2015年3月,用做婚恋的心思做招聘的100offer获的2000万人民币 A 轮融资,投资方暂未透露。
在线招聘行业研究
1. 行业现状与竞争对手
    就在传统招聘模式逐渐淡出视野的同时,招聘行业已经悄然转向互联网时代。但目前网络招聘行业依然是抢市场和用户阶段,大部分招聘网站还处于亏损状态,只有少数大型招聘彩票网投APP实现盈利,真正的回报需要一定的周期才能显现出来。
    互联网时代的创新总是以一种浪潮的形式出现,不断的颠覆着那些传统“豪强”,而这个用“互联网思维”装神弄鬼的时代,任何的革新都会成为一种革命,是革了这些“豪强”的命,还是最后自己作死,而这一次的革命就瞄向了网络招聘。
    前程无忧、智联招聘、中华英才作为中国网络招聘的三大拓荒者,在培育出一个具有强烈招聘需求和求职群体的在线招聘市场之后,反而失去了原始动力,变得愈发不温不火起来。他们把招聘做成了广告,而非服务;产品粘性差,用户重复访问度低;对彩票网投APP没有认同感。
    缺乏技术和产品创新的彩票网投APP广告模式在现今互联网的高速发展与迭代下显得格格不入,信息不对称造成“求职者”和“用人彩票网投APP”双方的体验越来越差,用户需要一些新的产品形态,需要一种能够真正找到工作的彩票网投APP或者媒介,但现有的互联网产品并未满足大部分用户的预期。究其最根本的问题,在这样一个原本应是连接双方需求,实现信息高效对接的彩票网投APP上,在线招聘的门户们紧紧卡住了双方的接触点,设置种种收费关卡,使得这样一种对接反而变得更加低效。人杰招聘通过对求职用户进行分析,用户反馈的结果往往是简历迟迟得不到反馈,以至于无法了解求职状态;而另一方,HR 们却又不得不面对浩如烟海的各种简历,双方的用户体验都出现了偏差,在线招聘网站也最终彻彻底底沦为了一桩生意,而非当初创造者们的那些互联网理想。
    任何一种阻碍信息流通的行为都是不符合互联网“开放”思想的,是最容易受到挑战与颠覆的。一味的去追求传统的模式,始终无法去解决“求职者求职难,彩票网投APP用人难”的问题。用户的需求始终是高效,且近乎无成本的达成目的,而现有的彩票网投APP在求职者与用人彩票网投APP中搭建种种需要收费的桥梁,让用户本身最根本需求变成了利益链条中的牺牲品,我们需要的是一个更加透明,能更好与用人单位沟通的彩票网投APP,“互动招聘”的模式刻不容缓。
2.商业模式
    传统的模式:它是以流量换广告,并从大基数用户中争取小比例付费用户。彩票网投APP客户购买的服务包括,基于彩票网投APP上发布招聘职位和展示广告,以及在数据库总下载完整简历的数量。
    猎聘网模式:这是一种比较新颖的模式,它的营收主要来源于B(彩票网投APP方)、C(求职者)两方面。而针对H(猎头),猎聘网是免费的,因为它的收入主要来自彩票网投APP的付费和增值业务收入。
    针对B(彩票网投APP方)和C(求职者)的收费模式:针对于B(彩票网投APP方),有职位发布、简历下载、雇主品牌(广告),根据服务内容、周期(月度、季度、半年、一年)组合推出了不同的套餐。而针对于C(求职者),推出了增值服务收费,比如简历置顶、群发简历、可以主动电话、私信联系猎头、HR等,有月度、季度、半年度、年度等4钟套餐。
3、发展前景
    随着移动互联网的兴起,招聘彩票网投APP纷纷发力移动招聘市场。早在2011年前程无忧就推出了手机招聘APP,随后各大招聘网站迅速推出移动APP抢占份额,但是招聘APP目前的用户体验仍然存在较大问题,产品功能不完善,仅有简单的职位搜索功能,与网页端招聘信息同步较差。
    未来三年人才招聘行业将转向二、三线城市发展,而且将出现传统网络招聘市场向社交网络市场发展趋势,移动网络招聘市场也将在社交网络招聘之后逐渐展现其优势。
    社交网络基于关系的深度数据挖掘能力也使招聘过程中信息更精准,候选人的教育背景、职业履历、专业优势、人际口碑等彩票网投APP所重视的简历项目都可一览无遗,极大地降低人才搜寻与背景调查成本。另一方面,对于社交网站而言,依靠按效果付费的广告模式吸引众多用户,也为收费服务提供了基础。而且社交网络彩票网投APP规模也在同步发展,其取代传统网络招聘也只是时间问题。
3、发展前景
    由于选择太多,求职者找工作不知道上哪一家网站好,一份简历要重复在多家网站去注册;同样的,招聘彩票网投APP也面临选择的难题,一方面增加了招聘的成本,另方面也加大了对求职者简历管理的难度,增加了工作量。
    虽然现在市场上出现了一些类似百度的职位搜索网站,可以让求职者在一个网站上搜索到很多其他人才网的招聘信息,但是由于这些网站大多是一些技术模仿搜索引擎模式的产物,对于用户的体验和服务还比较欠缺。
    提供的信息不够全面及时,用户投放的简历发到彩票网投APP邮箱里,大多都是石沉大海,网站的吸引力和用户黏性都不够,这样一来,对招聘彩票网投APP的吸引力也大大降低。
    互联网的发展将会随着市场的需求越来越人性化,我相信,未来的网络招聘行业将会重新洗牌,谁能利用先进的网络信息技术为用户提供真正有效的服务,真正为用户的利益着想,谁就会成为未来市场的领导者,现在一些新兴的人才招聘网站已经渐渐意识到这一点,逐步开发完善自己的产品和服务,未来谁能脱颖而出,成为中国网络招聘的领军者,我们拭目以待。
 
招聘网站100offer确认获得2000万人民币A轮融资
    用做婚恋的心思做招聘的 100offer 向36氪确认,已经获 2000 万人民币 A 轮融资,投资方暂未透露。100offer创始人贾智凡介绍,本轮融资的资金将用于产品效率的提升、顾问团队的完善和营销推广。
    100offer 用“拍卖”的方式做程序员招聘,经过人工筛选的程序员被展示给公司 HR, HR 给心意的候选人开除薪资待遇条件。程序员可以看到所有出价公司开出的薪水、岗位安排,选择一键拒绝或者同意面试。有“面容姣好、声音甜美”的客服负责对接,面试由 Uber 或者一号专车接送。
    据贾智凡介绍,100offer 目前每周一次新的拍卖,每个月拍卖 400-800 位程序员。产品未来会以“提升效率”为迭代方向,贾智凡希望达到的状态是
    程序员等待 1 天知道筛选结果,下一周能够有面试,再下周拿到 offer。
    近期他们上线了 Html 5 版本,让求职者可以在移动端同意或拒绝面试邀约;将面试邀约状态分为待答复、协商中、已拒绝等多个阶段,改善彩票网投APP端体验。
    这种“程序员至上”的模式容易吸引程序员“投个简历试试看”,累计的资料会衍生出更多的想象空间。100offer 已经开始探索,他们会组建一个类似猎头的顾问的团队,服务内容包括帮候选人谈 offer、职业咨询、对公司的深入调查等。
    很多人都看到了这点,去年诞生了很多人才竞拍类的产品,除了 100offer,还有北京的Jobdeer、上海的yesoffer、深圳的实力拍。这个时候获取用户速度显得非常重要,嗯,人才竞拍网站也要开始大规模砸钱砸广告了。
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